（1）工作业绩评价。员工通过工作行为取得的阶段性产出和结果，反映员工效率和效果。（质量、数量、时间、成本方面进行评价）。
（2）工作能力评价。个体工作业绩的基础和潜在条件。（体能、知识、智能、技能）。
（3）工作潜力评价。员工所具有的但在工作中没有发挥出来的能力。
（4）工作态度评价。影响员工工作能力发挥的个性因素。（纪律性、协作性、积极性、主动性、服从性、执行性、责任心、归属性、敬业精神、团队精神）。
（简答题）
绩效评价的内容有？各自特点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
供应链绩效评价的内容有什么？
（简答题）
商业银行绩效评价指标体系由哪几类构成？各自侧重哪些方面？
（单选题）
目标管理的特点主要有参与决策、规定时限、评价绩效和（）。
（单选题）
每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
（单选题）
科学评价领导绩效，是健全干部（）的重要内容。
（简答题）
简述商业银行绩效评价体系的主要内容。
（简答题）
供应链绩效评价的意义及内容是什么？
（单选题）
（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。
（填空题）
绩效内容界定了（），也就是说，它规定了员工在绩效评价期间应当做什么样的事情。绩效内容包括（）和（）两个部分。
