原则：
（1）根据工作分析的目标选择岗位调查方法。
（2）根据岗位的不同特点选择岗位调查方法。
（3）考虑组织的实际情况选择岗位调查方法。
（4）多做方法结合。
常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和访谈法。
（简答题）
岗位调查的原则与方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）
（单选题）
下列不是常用的岗位调查方法有（）。
（填空题）
常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。
（单选题）
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
（简答题）
简述岗位横向分类的含义与原则。
（填空题）
要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
（单选题）
岗位调查方案主要包括下列五项内容： ①确定调查的时间、地点和方法； ②确定调查项目； ③明确调查目的； ④确定调查的对象和单位； ⑤确定调查表格和填写说明。 请给出它们的准确顺序（）
（单选题）
下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
（填空题）
岗位调查的基本方式包括面谈、（）和书面调查。
