（单选题）
企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）
A长期激励给企业提供了合理避税的机会
B长期激励更能吸引高层管理者的目光
C长期激励与企业长期经营绩效紧密联系
D长期激励更能解节约企业人力资源成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）
（单选题）
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
（单选题）
福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）
（多选题）
我国企业奖金来源的主要渠道有（）
（单选题）
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
（简答题）
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
（单选题）
在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
（简答题）
确定奖金标准的依据是什么？
（简答题）
奖金的特点是什么？
