（单选题）
向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）
A招聘面试
B绩效反馈面谈
C获取信息的面谈
D传递信息的面谈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。
（判断题）
目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。
（单选题）
衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。
（单选题）
（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。
（单选题）
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）
（单选题）
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。
（单选题）
评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）
（单选题）
绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
（单选题）
在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是（）
