（判断题）
对管理者的评价，不是看他所管理的单位“平静”还是“不平静”，而是看他管理化解冲突的技巧。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效；二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象，组织可以采取的办法包括（）。 ①让员工以匿名的方式做出评价 ②至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价 ③只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的 ④不把评价结果反馈给被评价的管理者本人
（单选题）
对国家行政管理实施法制监督，下列不是对其考查和评价的内容有（）。
（单选题）
网省公司基建部对各（）评价结果的汇总即为对建设管理单位的评价结果。
（判断题）
一个教师的好与坏关键看他所教学生学习成绩如何。
（判断题）
能力评价实施单位或部门对一般管理人员、专业技术人员进行年度能力评价时，统一填写“年度一般管理和专业技术人员能力评价表”（CT.3-01）。其它能力评价的登记、备案台帐，由能力评价实施单位或部门自行设计。
（判断题）
网省公司基建部对各业主项目部评价结果的汇总即为对建设管理单位的评价结果。
（单选题）
特种设备使用单位应根据使用安全管理的评价结果，对管理制度、（）等进行修改完善，持续改进，不断提高使用安全管理水平。
（单选题）
根据《民用航空空中交通管理运行单位安全管理规则》，民航空管运行单位的主要负责人对单位运行安全管理全面负责，下列不是其责任的是（）
（单选题）
《危险化学品经营许可证管理办法》规定：申请经营许可证的单位（）具有资质的安全评价机构，对单位的经营条件进行安全评价。
