（单选题）
《劳动法》规定： 劳动者就业，不因（）、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
A地域
B民族
C生活习惯
D语言
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
违反就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
（单选题）
《就业促进法》规定：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者（）。
（单选题）
《中华人民共和国就业促进法（草案）》中规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。”此条款主要体现了法律的哪种价值（）。
（判断题）
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
（多选题）
下列属于劳动者就业权内涵的有（）
（判断题）
在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求，失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满两年的，可以领取失业保险金。
（简答题）
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问：如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？
（名词解析）
劳动就业
（简答题）
简述劳动就业的特征。
