（多选题）
企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（ ）。
A信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握
B只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争
C唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
D为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
E企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）
（单选题）
人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。
（多选题）
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（ ）等战略构成的
（简答题）
简述企业人力资源战略的决策。
（多选题）
企业人力资源战略决策模型包括（ ）。
（单选题）
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
（多选题）
战略性职能是从企业的总体出发，（ ）。不断提升人力资源竞争优势。
（单选题）
战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。
（单选题）
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
