（多选题）
企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。
A创造公平竞争的企业环境
B创造追求进步的企业氛围
C创造自由开放的企业氛围
D创造关爱员工的企业氛围
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
如何避免员工满意度调查中的误区？
（填空题）
如果员工的不满不能在组织内部获得满意的解决，则双方都可以诉诸第三者仲裁。在我国劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决后，如果双方当事人不服，可以在规定的期限内（）。
（单选题）
在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。
（单选题）
在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）
（单选题）
在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同（）
（判断题）
.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）
（简答题）
职工董事，职工监事制度的创新可以从哪几个方面入手？
（判断题）
对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）
（单选题）
员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。
