（判断题）
大力创建效率型机关。优化机关工作流程，进一步明确工作职责，理清事权关系，理顺管理链条，明确责任主体，提高办事效率。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
大力创建效率型机关，实行主办部门承办人终端负责制，无论是领导安排部署的工作还是基层请示报告的事项，主办部门承办人必须终端负责。
（判断题）
创建“五型”机关，是指创建服务型、学习型、诚信型、创新型、廉洁型机关。
（多选题）
集团公司2015年工作会议强调，必须旗帜鲜明地聚焦双效。集团公司将做好顶层设计，在（）上充分体现效率效益导向，机关部门要持之以恒地宣贯双效，引导广大干部职工自觉把双效刻到骨子里、融进血液中，作为行动的指南、工作的标准。
（多选题）
集团公司2015年工作会议强调，必须旗帜鲜明地聚焦双效。集团公司将做好顶层设计，在（）上充分体现效率效益导向，机关部门要持之以恒地宣贯双效，引导广大干部职工自觉把双效刻到骨子里、融进血液中，作为行动的指南、工作的标准。
（多选题）
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
（多选题）
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
（多选题）
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
（多选题）
开展公司机关部门作风建设专项督查，整治机关部分同志（）等问题，推动机关作风显著提升，切实创建“五型”机关。
（单选题）
2015年，淮北矿业大力推进机关大部门制，公司机关部室由2014年的26个减至目前的（）个，科室从152个减至80个，在岗人员从886人减至341人。
