（单选题）
稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）
A适度激励技巧
B公平激励技巧
C注重现实表现激励技巧
D适时激励技巧
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
将事件的原因归结于努力是一种不稳定的、内部的是因。
（判断题）
知识产权保护的工程和科技创新的工程是一个系统的工程，不是由某一个方法单独努力就能做到的，需要国家、单位和科研工作者共同努力。
（判断题）
态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。
（判断题）
一个人即使不具有某方面的知识，也可以通过其他努力来拥有较强的服务力。
（判断题）
有时候创业者并不缺乏创业热情和能力，但是由于没有识别出创意还是机会，最终也可能导致所有的努力并没有收获。
（多选题）
语言要简明，也就是要“言简意赅”。做到这点，必须在不损害原意的条件下，尽量压缩文字，努力增加语言的容量。为此，要注意（）
（判断题）
对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。
（多选题）
法治政府应该努力做到（）。
（多选题）
当挫折产生时，专业技术人员应该努力做到（）
