（单选题）
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A提出方案—平等协商—确定方案—公示
B讨论—提出方案—确定方案—公示
C讨论—提出方案—平等协商—确定方案
D讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
（单选题）
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
（简答题）
简述劳动规章制度制定的依据。
（填空题）
企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。
（多选题）
依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。
（简答题）
用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
（多选题）
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
（多选题）
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
（单选题）
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
