（单选题）
王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。
A有权要求订立无固定期限的劳动合同
B只能要求订立无固定期限的劳动合同
C无权要求订立无固定期限的劳动合同
D与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
正确答案
答案解析
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：（1）选项AC://王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D://王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
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（多选题）
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。
（多选题）
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（多选题）
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。
（单选题）
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。
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（单选题）
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 关于王某的休假，以下哪些表述是正确的？（）
（多选题）
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 关于王某在乙公司的工作状态，下列表述中，哪项是正确的？（）
（不定向）
2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（不定向）
2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
