（填空题）
跨文化管理产生的根源在于企业的（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
班组生产不安全的行为产生的根源主要在于操作者知道正确的操作，却不遵守。
（单选题）
（）学派的认为：企业中发生种种问题的根源在于未能发挥员工的潜力。
（判断题）
企业安全文化机制就是确立企业安全文化建设的目标及实现目标的途径。目标确定之后，关键在于决策体制、制度建设、管理方法和员工的实际响应。
（多选题）
企业危机产生的外部根源有（）。
（简答题）
分析知识管理产生的根源，它与信息管理有什么样的异同？
（判断题）
全球公司与跨国公司最大的不同之处就在于全球公司在企业经营的各个方面都考虑到当地文化的特色，公司还会根据文化的特色来设计产品、推销产品、管理员工，进行客户服务。
（单选题）
美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。
（单选题）
跨文化管理的主体在于（）。
（单选题）
实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。
