（单选题）
在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。
A培训内容和目的
B部门经理人员的意见
C培训后的考试成绩
D培训后的违约补偿
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
（单选题）
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
（单选题）
拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业员工（）。
（判断题）
优秀的教材不仅可以用于培训，还可以服务于员工职业发展。
（判断题）
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
（判断题）
培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
（判断题）
当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
（判断题）
员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。
（单选题）
在培训需求信息的调查中，（）可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。
