（多选题）
在对定量目标的评价中正确的做法和态度是（）
A使目标便于考核
B管理上的目标都可以定量化
C许多领域中，貌似准确的数字会把主管人员引向歧途
D定量目标不能代替定性目标
E定量目标比定性目标更重要
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
（单选题）
在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确（）
（单选题）
工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）
（单选题）
（）是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础上
（单选题）
在正式沟通往往形式中，一般认为链式、Y式、轮式沟通集中程度高，而环式和全通道式是开放式和民主的，在对五种沟通形式的评价中，你认为哪种说法是正确的？（）
（单选题）
工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。
（单选题）
在实践中，无论是及时评价还是最终评价，一般都分为定性、定量和（）三种评价方法。
（单选题）
在实践中，无论是及时评价还是最终评价，一般都分为定性、定量和（）三种评价方法。
（单选题）
在现实生活中，人们评价领导者的一贯性态度和行为的主要依据是（）。
