（单选题）
护理管理者在人力资源管理上，应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，该项原则是（）。
A病人优先原则
B合理分配原则
C合理组合原则
D经济效能原则
E动态调整原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。
（单选题）
李护士长是重症监护病房的护士长，近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹划工作等，她感到工作压力很大，病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是（）
（单选题）
某患者在知情的基础上，同意参加某项具有轻微创伤性的护理研究，这一行为体现出该患者履行了（）。
（单选题）
新的一年即将到来，门诊护士长准备做新的护理管理目标，她拿出护理部的管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制订了门诊的管理目标。这种做法遵循的原则是（）
（单选题）
某医院新近发生多次医患纠纷，医院为避免出现更严重的后果，号召全院职工关注医患、护患关系，护理部在随后的工作安排中，要求各科室每周举行一次护患代表交流会，此案例遵循了医院护理管理的哪一项组织原则（）
（简答题）
你认为应如何树立护理管理者的威信？
（单选题）
护士在护理实践中应遵循对患者的尊重原则，主要是尊重患者的（）。
（单选题）
医院急诊科护理的组织管理和技术管理应最优化，即达到（）
（单选题）
小张是普外科的护士长，近期医院建设新病房，小张被分派参与新病房的筹备工作。她感到工作压力很大，病房的护理管理工作也受到影响。这种情况没有得到有效遵循的原则是（）。
