网上求职的第一步是在有关人才网站上收集信息,查看网上与自己专业有关的招聘信息,如有自己感兴趣的职位,就记下该单位的人事部门E-mail地址和网址(如果有的话)。另外,大多人才网站具有提供发布自己简历的功能。如果不介意全世界的人看到你的个人资料,为了增加求职机会,就可以将自己的简历公布在网上,以求需要你的单位能尽快与你联系
技巧:
第一,网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,把你的简历放到他们的数据库中。
第二,有选择地向公司发送你的简历也是可以的,但是不少公司的人事主管都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题这值得特别注意:
①在递简历的时候,你应该注明申请的何职位,并应该说明你能否胜任这个工作。
②因此不要用附件的形式发送简历。
③用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出。
④发简历的时候都应该写一封求职信并同时发出。发优秀作品简历都应该写求职信。
第三,有引起求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果,其实这是不受欢迎的一般来说,每隔三到四周询问一次是比较合适的时候,你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣,并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
(简答题)
简述网上求职的方法和技巧。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
简述求职笔试的方法和技巧。
(简答题)
简述电话求职的方法和技巧。
(简答题)
简述笔试的方法和技巧。
(单选题)
以下关于求职信写作技巧的说法,不正确的是()。
(单选题)
面试是求职过程中的关键环节,面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素,如何改善应答技巧,下列表述错误的是()
(简答题)
简述克服紧张的技巧。
(简答题)
请简述倾听的技巧有哪几种。
(简答题)
简述欧阳修《五代史伶官传序》的论证技巧。
(单选题)
面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中,往往有些素质不错的学生,由于缺乏面试技巧和必要的准备,过不了面试这一关。下列各项中,是面试官通过面试要考察的方面的是() (1)仪表修养 (2)专业水平 (3)工作态度 (4)待人态度 (5)兴趣爱好 (6)分析能力、反应能力和口头表达能力