养老保险制度通常包含以下内容：
1、覆盖范围
养老保险的覆盖范围，是指制度的适用对象和适用人群。各国因经济社会发展水平不一和制度规定的差异，其覆盖范围也宽窄有别。有的国家养老保险制度覆盖全体国民，有的只包括劳动者。
2、养老保险基金的筹集、运营、管理和使用
（1）基金来源与筹资方式
基金来源也就是养老金的费用负担问题，这是养老保险制度生存和发展的基础，养老金费用的分摊不外乎四种方式：
第一是由雇主、雇员和国家三方共同负担的方式，如英国、德国和意大利等国家，这种方式最为普遍，
第二是由雇主和雇员双方集资，如法国、荷兰和葡萄牙；
第三是由雇主和国家分担费用，如瑞典；
第四是完全由雇员个人负担，如智利。就是采用同一方式的国家，费用的分摊比例也会有相当的差异，这是各国国情决定的。
（2）基金运营
3、养老保险金的享受条件和待遇标准
（1）享受条件
要享受养老保险金必须满足两个或两个以上的资格条件：
第一、年龄条件。在各国的给付条件中，达到规定的支付年龄往往是核心条件之一，就男性来看，多数国家都规定为65岁，且男女之间支付年龄的差异已大为缩小。
第二、缴费条件。参加社会保险的年限和缴纳保险费的年限。
第三、其他条件。如工龄条件、居留条件等。
（2）待遇水平
在世界范围内，确定养老保险金待遇水平的方式可归纳为两大类：
一是收入所得基准，强调的是被保险人对社会的贡献。
二是生活费用基准，也称“替代率”，它是衡量养老金水准的主要标志。
4、养老保险的管理和监督机制
从世界各国的实践来看，养老保险共有三种管理模式：直接由政府部门管理；由自治公共机构管理；由保险公司和养老基金公司进行的私营管理。
第一、由政府部门直接管理。如中国、日本、加拿大、美国和瑞士。
第二、政府监督下的自治机构管理。代表性国家有新加坡、德国、瑞典等，
第三、由保险公司和保险基金公司来管理。代表性国家有智利、英国、法国等。
