（单选题）
（）的内容只能是以劳动权利义务为标的。
A个别争议
B劳动争议
C集体争议
D利益争议
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。
（填空题）
企业劳动规章制度规定的内容是集体性的，它规定的是（）的权利和义务，因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定（）的权利和义务。
（判断题）
劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，涉及劳动关系的各个方面。
（单选题）
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。
（填空题）
履约争议，即因履行集体合同发生的争议，是指在履行集体合同过程中当事人双就如何将合同条款付诸实现所发生的争议，其标的是实现合同中已经设定并且表现为权利义务的劳动者利益，学界将其称为（）。
（判断题）
民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。（）
（单选题）
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
（单选题）
（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（单选题）
（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
