激励方式是物流经理在调动员工积极性过程中所采用的具体形式。由于员工可能会有不同的需求，所以在实践中应运用不同的激励方式加以激励。当物流员工处在不同的需求阶段时，他们的表现大不相同，从而对其实施的激励手段也不相同。
①处于生理需求阶段的员工：物流经理应给予一定的物质奖励、奖金等予以激励。
②处于安全需求阶段的员工：物流经理应提供各种保证、保险等作为激励手段以满足其需求。
③处于归属需求阶段的员工：物流经理应通过认真组织各种培训、训练、集体活动以及向其提供参加各种社交活动的机会来进行激励。
④处于尊重需求阶段的员工：物流经理应给予其名誉上的表扬、奖励，以精神激励为主，并给予升迁的机会。
⑤处于要满足自我实现需求阶段的员工：他们希望能有发挥自己能力的机会、创新的机会、升迁的机会，要不断地完善和发展自我，物流经理应从这方面入手。
（简答题）
针对不同需求的员工，应如何选择激励方式？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
一个物流经理经常采用的员工激励方式有哪些？
（不定向）
根据马斯洛需求层次理论，下列属于归属性需求的激励方式为（）。
（不定向）
根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。
（简答题）
物流需求企业如何选择最优物流服务提供商？
（判断题）
企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
（判断题）
激励和批评一样能调动员工的积极性。
（判断题）
物流服务的可替代性，对物流企业来说，方便其在不同运输方式中进行选择，提高其运输形式的灵活性。
（不定向）
激励是一种（）的管理方式。
（判断题）
根据马斯洛的层次需求理论，员工的行为是由最高层次的需求，即自我实现的需求决定的。
