（题干）
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。
根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
A前者属于外在报酬，后者属于内在报酬
B前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬
C都属于报酬范畴
D都需要通过付出劳动才可以得到的回报
正确答案
答案解析
根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。
A基本薪酬
B可变薪酬
C间接薪酬
D长期薪酬
正确答案
答案解析
关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
A前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
B前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
C前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响
D以上说法都正确
正确答案
答案解析
A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。
A薪酬构成
B岗位名称
C绩效标准
D部门组织架构
正确答案
答案解析
一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。
A该公司的薪酬政策不透明
B该公司的薪酬政策不合法
C该公司的薪酬政策没有外部竞争性
D该公司的薪酬政策不具有内部一致性
正确答案
答案解析
相似试题
（单选题）
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
（单选题）
根据部分媒体报道，2010年以来，各寿险公司纷纷实现业务“开门红”，分红保险成为各公司主推品种和保费来源主力。如甲保险公司上海分公司新单预收保费91%来自某分红险产品；甲公司1月1日至5日的个险业务中，某分红险产品预收标准保费4.5亿元，占总保费58%以上。
（单选题）
根据部分媒体报道，2010年以来，各寿险公司纷纷实现业务“开门红”，分红保险成为各公司主推品种和保费来源主力。如甲保险公司上海分公司新单预收保费91%来自某分红险产品；甲公司1月1日至5日的个险业务中，某分红险产品预收标准保费4.5亿元，占总保费58%以上。
（单选题）
根据部分媒体报道，2010年以来，各寿险公司纷纷实现业务“开门红”，分红保险成为各公司主推品种和保费来源主力。如甲保险公司上海分公司新单预收保费91%来自某分红险产品；甲公司1月1日至5日的个险业务中，某分红险产品预收标准保费4.5亿元，占总保费58%以上。
