1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。
2、充分利用现有人力资源。
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。
5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
（简答题）
人力资源规划的目标是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是人力资源规划的目标？
（单选题）
人力资源规划的最终目标是要（）。
（判断题）
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
（判断题）
人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。
（判断题）
人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。
（判断题）
项目质量规划是围绕着项目进行质量目标规划、运行过程规划、确定相关资源等活动的过程。
（单选题）
编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
（单选题）
对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。
（单选题）
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）
