（单选题）
根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为（）
A同素异构原理
B能位匹配原理
C奖惩强化原理
D弹性冗余原理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
（单选题）
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
（单选题）
根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。
（单选题）
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
（填空题）
（）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。
（判断题）
互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。
（判断题）
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改（ ）
（判断题）
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
（单选题）
（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，通常也称作工作岗位。
