综合谈判基于的假设是：即至少还存在一种处理办法能得到双赢的结果。
综合谈判并未得到广泛应用的原因是：这种谈判要想取得成功，必须具备一些条件。
（1）信息的公开和双方的坦诚；
（2）各方对对方需求的敏感性：
（3）信任别人的能力以及双方维持灵活性的愿望。
由于在组织中常常达不到这些条件，因此，通常综合谈判并未得到广泛应用。
（简答题）
为什么在组织中综合谈判并未得到广泛应用？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在主观指标的综合评价中，（）可以发挥独特的作用，评价效果要比其他评价方法优越，因此得到了较为广泛的应用。
（简答题）
为什么在组织中很少看到使用综合谈判的方法？怎么样才可以帮助管理者更多的使用综合谈判的方法：
（单选题）
在所有商务谈判方式中，应用最广泛，最普遍的是（）。
（判断题）
生产线方式能够提高效率、稳定质量和降低成本，因此在服务企业中得到广泛应用。
（多选题）
目前，在组织中应用最广泛的反馈控制方法有（）
（单选题）
哪种方法较为简单、成本低，已经得到广泛应用。但是，主观性强，因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。（）
（单选题）
（）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。
（单选题）
（）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理.民主管理.经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。
（单选题）
（）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。
