（多选题）
企业付酬原则与策略的拟定包括（）
A对职工总体价值的评价
B确定企业基本工资制度及分配原则
C产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件
D确定薪资拉开差距的分寸
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
在拟订企业付酬原则与策略时，包括哪些核心价值观（）。
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企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按劳付酬"的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是（）原则。
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由于生产与运作能力的变化特点，在制定企业生产与运作战略时，为了解决如何扩大生产与运作能力的问题，就自然形成了各种能力策略，具体包括（）
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付酬因素包括（）。
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下列制定控制标准的方法中，（）常用于拟定与企业的经营活动和经济效益有关的标准。
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中小企业财务管理与控制原则一般包括（）。
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根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（）原则。
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（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
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在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）
