（单选题）
在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。
A人际关系差、业务能力也差的
B人际关系差、业务能力强的
C人际关系好、业务能力不够强的
D人际关系好、业务能力强的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在GE矩阵中，属于绿色部分的战略业务应该采取（）
（简答题）
用U/C矩阵如何划分子系统及在划分子系统时应注意的事项。
（单选题）
在战略要素评价矩阵法中，战略要素对企业战略的影响程度赋予相应的权重，但是各要素的权重值之和必须为（）。
（单选题）
企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。
（判断题）
在定义信息系统结构，划分子系统时，可以通过“功能/数据”矩阵来进行。其中“功能/数据”矩阵中的“U”表示产生相应的数据类。“C”表示该功能使用该数据类。
（多选题）
矩阵型组织结构是一种把按职能划分部门的方法同按产品和服务划分部门的方法结合起来的组织形式，在这种组织中，每个成员既要接受垂直部门的领导，又要在执行某项任务时接受项目负责人的指挥，在矩阵中一个公司总经理下属的包括（）
（填空题）
政策指导矩阵法从（）和（）两个维度分析企业经营单位的现状和特征。
（单选题）
矩阵型组织结构是一种把按职能划分部门的方法同按产品和服务划分部门的方法结合起来的组织形式。在这种组织中，每个成员既要接受垂直部门的领导，又要在执行某项任务时接受项目负责人的指挥。可以说，矩阵式组织结构违背了以下原则中的（）
（单选题）
（）方法是从企业最基本的业务过程及相关数据的分析入手，通过建立U/C矩阵，从而规划组织信息系统的总体结构及子系统划分。
