（填空题）
为了准确地预测员工的离职，心理学家们从较为微观的角度对可能造成离职的因素进行了探讨。贝克尔最早提出（）这个概念。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从二十世纪（）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。
（简答题）
哪些传记特点能够最好地预测以下方面？ （1）生产率； （2）离职率； （3）缺勤率； （4）工作满意度。
（简答题）
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。 采取哪些人力资源管理措施，才能有效地解决目前存在的问题?
（填空题）
管理者有意识地提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职位，自己就会提出离职，这种辞退员工的方法称为（）。
（判断题）
运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。
（单选题）
由于预测是对未来的一种估计，所以它不可能百分之百地准确，总有一定的（）
（判断题）
需求预测功能是准确地预测未来旅客需求及客户供给的情况，使得管理者们对今后的市场变化有个较为清晰的认识。
（单选题）
在大五的人格量表中，外倾性这个指标可以相对准确地预测谁将成为团队中的？（）
（单选题）
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
