(判断题)
从上下级的评估来讲,对领导者,上级评估比价重要。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
(判断题)
领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级,与高关怀性成正相关。
(单选题)
()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估,同时还应由他的下属、同事以及客户,分别从不同的立场和角度加以评估。
(单选题)
来自下级对上级的信任和尊敬的领导权力是()
(判断题)
对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
(单选题)
根据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥、控制方式与程度的不同,可以将领导体制划分为()。
(填空题)
录用人员数量评估主要从三方面进行,分别为录用比、()和招聘完成比。
(单选题)
各个机关之间的全部联系都置于一条垂直的领导线上,每个下属机构只有一个上级领导,上级领导部门对下级执行全部的领导和管理职能,这种领导组织结构就是().
(判断题)
领导绩效评估遵循注重实绩原则,就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。