（判断题）
辞职、罢工、怠工属于自上而下的权力运行。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
政府统治的权力运行是自上而下的方向，而治理则是一个自上而下、自下而上的互动管理过程。这说明（）。
（单选题）
机关权力划分、运行机制优化方面改革的模式属于（）
（单选题）
权力集中于首长，并呈自上而下的链条关系的行政组织模式叫作（）
（单选题）
不属于罢工和解处理形式的是什么（）
（单选题）
万盛公司打算对销售人员的考核体制进行改革，文件公布后，销售主管发现最近一周员工消极怠工，办事拖拉、等待的现象增多。这种对变革的抵制属于（）形式。
（判断题）
某公司因工人罢工造成该公司股票价格下降，投资人损失严重，这种风险属于非系统风险。
（单选题）
处于怠工的状态的员工特点不包括（）
（名词解析）
怠工
（单选题）
任何一个下属组织，只应该接受一个上级的命令。这是组织统一行动协调力量和意志努力的必要条件，从最高权力层直至低层管理人员应组成类似金字塔式的组织是发出命令解决争端和传递信息都经过法定的渠道。一个管理者能有效的直接领导，指挥和监督的下属人数的极限一般为12个。组织应自上而下的管理。最终的管理责任在上层，而不是将管理责任分散，甚至消失在下层管理的权利和责任共存。责任是权力的自然结果和必不可少的对等物，责任下放了，权利也必须下放。这一理论是谁提出来的（）？
