（判断题）
工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
多人在一起工作，效率反而降低了，这是（）现象作用的结果。
（判断题）
职业倦怠是指由工作或与工作有关的因素所致的应激。
（简答题）
美国某公司雇用了数十名女打字员，为了方便管理，公司将她们集中在同一办公室工作。然而，在最初的三个月中，打字员们情绪不安，打字错误率高。经研究认为，严格的管理和室内高80分贝的嗓音导致打字员工作效率差的重要原因。后来，公司配备了防音、消音设施，使室内嗓音下降，而打字员的情绪也开始稳定，错误率降低。 通过以上案例，请分析人的情绪与行为的关系并阐述消费者情绪与行为的关系。
（单选题）
求助者语速慢、语音低，反应迟缓，自诉“脑子不灵了，脑子生锈了”。虽然本人很努力，但工作效率明显下降。你认为求助者的情况属于（）
（简答题）
一卡诺热机工作于1000K和300K的两个热源之间，如果： （1）将高温热源的温度提高100K； （2）将低温热源的温度降低100K，求理论上的热机效率各增加多少？
（填空题）
一理想卡诺热机在温度为300K和400K的两个热源之间工作。若把高温热源温度提高100K，则其效率可提高为原来的（）倍；若把低温热源温度降低100K，则其逆循环的致冷系数将降低为原来的（）倍。
（单选题）
汽车的工作效率不可能是100%的原因是（）。
（填空题）
以否定、消极的态度对待工作中的人和事，麻木不仁、漠不关心，这是职业倦怠的（）指标。
（单选题）
纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）
