（判断题）
对重点领域的关键岗位是否建立定期交流和干部轮岗制度考核属于分岗设权的制衡机制要求。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业应当建立内部报告的评估制度，定期对内部报告的形成和使用进行全面评估，重点关注内部报告的哪些方面？（）
（单选题）
（）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段，并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。
（多选题）
单位应当建立健全内部控制关键岗位责任制，主要是指（）。
（判断题）
企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
（多选题）
单位应当加强对实物资产和无形资产的管理，明确相关部门和岗位的职责权限，强化对（）等关键环节的管控。
（单选题）
企业应当强化对生产线等关键设备运转的监控，严格（），实行岗前培训和岗位许可制度，确保设备安全运转
（判断题）
企业对核心研发人员的管理，要建立研发项目核心人员的岗位责任制，同时还要建立与研发人员业绩挂钩的业绩考核体系。
（多选题）
内部审计部门或岗位对单位内部管理制度和机制的建立与执行情况的检查频率应当为（）。
（判断题）
企业应当建立内部报告的评估制度，不定期对内部报告的形成和使用进行全面评估。
