社会保险模式在21世纪将会发生何种变化？

社会保险的传统模式是“给付确定”模式，即国家通过社会保险经办机构，事先厘定替代率，然后在投保退休时，按应享有的替代率逐月领取退休金，直到丧失退休金享受资格。这种模式的有利之处是，预先昭示未来退休金可替代退休前工资的水平，让投保人消除后顾之忧，因而许多年来受到投保劳动群众的欢迎和接受。但是进入老龄化社会之后，当政府要求减轻财政负担时，再继续保有“给付确定”模式，让国家承担风险，未免不合时宜，人们不会同意接受一种不稳定的支付机制。有鉴于此，替代“给付确定”的另一种模式—“缴纳”模式应运而生。
“缴纳模式”按投保的缴纳情况厘定他的退休金水平，即多投多得，衬托出激励机制；老年风险从单纯由国家承担转为由企业、劳动者个人、国家三者共同负担，风险分散了，国家财政也轻松了；“缴纳确定”强调社会保险基金投放，力争好的回报，以抵消物价上升的危害，所以受到欢迎。但“缴纳确定”模式也有其不足之处，如公平性不足等，但瑕不掩瑜，这毕竟是一个有远大前景的模式。
近年来，越来越多的企业开始将“给付确定”与“缴纳确定”两者结合起来，形成一个兼容并蓄的混合养老金计划。混合计划的实质是首先以“给付确定”计划的方式对参加者提供最低限额的养老金保障，然后在此基础上，为其建立与个人贡献挂钩的养老金计划。

略