（单选题）
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）
A人力资源平衡预测
B人力资源需求预测
C人力资源供给预测
D人力资源冲突预测
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
（单选题）
（ ）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
（单选题）
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
（单选题）
当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
（单选题）
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
（单选题）
给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的（）。
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在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、制造部件和组装产品，从而达到企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的（）
（判断题）
直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。
（单选题）
在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为（）
