人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。此定义包括以下几个要点：
（1）人力货源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
（2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。
（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”既可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或单位。这里的“能够”既含有社会现实条件允许组织利用这一能力的意思，又含有这一能力“愿意”被利用和值得被利用的意思。
（4）人力资源包括数量与质量两个方面。
①人力资源数量。一个国家或地区拥有劳动能力的人口的数量，包括就业人口、劳动年龄内（我国男性16～60岁，女性16～55岁）的就业人口、家务劳动人口、正在谋求职业的人口等。
②人力资源质量。一个国家或地区拥有劳动能力的人口的身体素质、文化素质、思想道德以及素质与专业（职业）劳动技能水平的统一。影响人力资源质量的因素有人类体质与智能遗传、营养状况、教育状况（国民教育发展水平、成人教育、早期教育）、文化观念以及经济与社会环境等。
（简答题）
人力资源管理的概念是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
资源分类是资源管理的重要内容。分类规章依据资源管理的内容，提出的用于资源分类的原则或概念包括（）。
（单选题）
从信息资源的角度对信息处理系统进行管理的核心概念是（）。
（单选题）
人力资源管理的概念最早由（）提出。
（单选题）
在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（）提出来的
（单选题）
下列不符合资源管理概念内涵的是（）
（单选题）
20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。
（简答题）
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饭店组织管理的概念是什么？
（简答题）
市政管理体制的概念是什么？
