偏差：
（1）钱是万能的；
（2）工作的报酬就是工作本身。
启示：
（1）制定全面薪酬战略并保持其动态性；
（2）认清个体差异；
（3）保证薪酬给付的分平性；
（4）不能忽视金钱的因素；
（5）薪酬体系的实施要循序渐进。
（简答题）
薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述薪酬管理实践中存在的偏差。
（简答题）
我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
（单选题）
在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
（简答题）
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（单选题）
从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
（简答题）
简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
（简答题）
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
（简答题）
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
（多选题）
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）
