（1）父爱主义理论。
父爱主义理论认为：个人并不是充分理性的，而通常是短视的，预见不到自己未来的境况，或即便是预见到了，也不愿意以牺牲当前的消费为代价而为以后做出事先的准备或适当的安排。
（2）人力折旧理论。
人力折旧理论认为：人力折旧就是将雇员的人力资本价值看作同厂房或机器的成本一样，厂房和机器等固定资产会因为长期使用而损耗，长期雇员也会因为长期从事劳动而变得年老体迈，劳动能力丧失，需要雇主给予相当于固定资产折旧的一定的养老金。
（3）延期支付理论。
延期支付理论认为：雇员在增加当前的货币工资和养老金之间具有选择权，如果选择增加养老金以满足年老时的生活，那么养老金就可以视为雇主支付给雇员的一种延期工资。
