（填空题）
人事部门负责将职业卫生教育列入公司年度培训计划。对单位领导和各级管理人员的培训教育每（）1次，对生产岗位作业人员的培训教育每季度1次。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训，按专业管理职责分工报机关专业部门。其中，高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历（学位）教育等直接报人事劳资部门。
（判断题）
分公司级科技项目是指列入公司所属单位年度科技计划的科技项目。
（简答题）
生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有哪些行为？
（判断题）
CT.4.2 HSE培训管理办法指出培训过程中，组织单位或部门应明确专人负责、专人组织，严格对参培人员进行日常考勤，对无故旷课的人员应视为违章进行处理，对于培训组织开展不力的单位应视为单位违章进行处理。
（判断题）
各单位职业健康主管部门对作业场所职业卫生管理情况每年至少进行一次检查，督促作业队伍及时整改发现问题，并保存检查记录。
（判断题）
当地安监部门明确要求进行职业危害现状评价的，所属单位应当委托有资质的职业卫生技术服务机构，每3年至少进行一次职业病危害现状评价。
（判断题）
公司及所属单位是职业病防治的责任主体，对产生的职业病危害承担责任，主要领导对职业健康工作全面负责，操作人员对其岗位的职业危害自身防护负责。
（判断题）
有一次以上未被评为诚信一级的将取消公司年度HSE先进单位评比资格。
（判断题）
公司所属单位人事部门负责挂职锻炼人员挂职期间的培训、管理及考核，挂职锻炼资料的建档及管理工作。
