（多选题）
在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须承担的责任是（）
A清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位
B定义和阐明文化变革的概念
C阐明为什么文化变革是企业成功的核心
D定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法
E确定创造文化变革的备选方
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和（）活动。
（单选题）
培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。
（单选题）
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
（单选题）
帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理部门（）角色的能力。
（单选题）
在一次项目会议中，工程部坚持引进新的CAD系统。如果由于新的CAD系统而出了问题，项目就有可能延期。在矩阵组织中，项目经理必须：（）。
（判断题）
如果管理者想要实施文化变革，他必须首先发动组织重组，引人新的故事和仪式，或是任命新的领导。（）
（简答题）
组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？
（多选题）
组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。
（多选题）
组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
