（多选题）
领导效果与领导效益的关系是（）。
A两者综合起来才能反映领导效能的高低
B领导效能是两者的直接数量相加
C效果显著，效益不一定好
D没有效果，效益就失去载体
E两者并没有区别
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
情绪智力与领导效果有什么关系？
（单选题）
考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。
（判断题）
菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
（多选题）
领导艺术与领导经验、领导科学的关系是：（）。
（判断题）
领导生态中，领导活动的基本关系是领导者与被领导者的互动关系。
（多选题）
领导科学与领导艺术的关系是（）
（判断题）
领导魅力与领导形象之间的关系是因与果的关系。
（多选题）
现代领导科学与现代领导艺术的关系是（）。
（判断题）
领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。
