（简答题）

举例说明心理测验在人员筛选中的作用。

正确答案

（1）认知能力测验：认知能力方面的差别至少是决定一个人管理绩效的一个重要因素。
（2）人格和兴趣量表：工作当中的自主性越高，“认真负责”、“外向”、“适宜”等人格因素与管理绩效之间的关系越明显。常用的人格和兴趣量表，有艾森克人问卷等
（3）专门能力测验：指很多职业能力的测验。如领导能力的测量得分应该能预测一个人的管理成就。常用的测验有：领导评价问卷、领导行为描述问卷以及管理行为描述问卷。

答案解析

略

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