所谓权利能力，是指能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。所谓行为能力，是指能够以自己的行为行使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以下特点：
1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。劳动行为能力开始于16周岁。我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同意的，不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。
3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。
4、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。根据劳动法的规定，有些职业和工种，对劳动这的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。
（简答题）
谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
（单选题）
公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。
（单选题）
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。
（简答题）
在我国劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力的特征？
（名词解析）
劳动行为能力
（单选题）
中国公民王某因病丧失劳动能力向某市中级人民法院起诉，要求其加入德国籍并在德国有住所的丈夫张某履行扶养义务，依照我国法律和司法解释，法院此时应?
（判断题）
劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
（单选题）
因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（）级为完全丧失劳动能力。
（名词解析）
劳动权利能力
