（单选题）
劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）.
A病假
B年休假
C探亲假
D婚丧假
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。
（简答题）
劳动者在享受假期期间，用人单位应当支付工资吗？
（简答题）
某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。
（简答题）
某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。
（简答题）
某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。
（多选题）
下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）.
（单选题）
下士任期内可享受探亲假两次，每次假期（）天。
（单选题）
已婚士官与父母不在一地生活的，年享受一次探望父母假，假期日。（）
（判断题）
未婚士官同父母分居两地的或者已婚士官夫妻分居两地的，上士任期内享受探亲假两次，假期共20天。
