(单选题)
根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是()。
A自然消退
B惩罚
C消极强化
D正强化
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于()。
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强化理论中的强化类型有()。
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根据归因理论,把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性,归于不稳定因素可以降低工作的积极性。
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归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素:即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分:()。
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管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,()又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
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根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是()。
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激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到()。
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目标管理理论的理论基础是()。
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期望理论公式中的三个要素是()。