回应性是民主社会的政府公共机构必须保持的一种重要价值。霍哲引用罗克的定义把回应性解释为：“官僚的决策与社区或有权为公众说话的官员的偏好之间的相符程度。”这种回应性可以在“一种大量权力被授予下级行政部门的组织安排中”得以实现。
（1）回应性障碍之一：利益集团政治与被俘虏的官僚机构
（2）回应性障碍之二：官僚专长与信息歪曲
（3）回应性障碍之三：专业化结构与狭隘的局部观念
（4）回应性障碍之四：归因错误与管理失败
（以上要点需结合自身理解展开说明或论述）
（简答题）
霍哲认为政府公共部门有哪些回应性障碍？联系实际谈谈你对此的认识。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
霍桑认为政府公共部门有哪些回应性障碍？应当如何运用全面质量管理方法消除它们？
（简答题）
霍桑认为全面质量管理方法对于消除政府公共部门的回应性障碍具有什么作用？
（多选题）
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
（单选题）
霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。
（填空题）
霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。
（填空题）
霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是（）的开发。
（多选题）
霍哲认为恰当的领导角色需要做到（）。
（填空题）
霍哲主张，评估政府的目的在于（），让政府对（）更负责任。
（填空题）
霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。
