（多选题）
甲公司在注册成立后，经批准，向社会招聘员工，在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中，哪几种情况是符合劳动法的（ ）
A试用期内，甲公司随时可以解除劳动合同
B在试用期内，乙不得通知甲公司解除劳动合同
C劳动合同约定试用期为3个月
D乙如严重失职，对单位造成重大损失，甲公司可以解除劳动合同
正确答案
答案解析
本题考查的知识点是劳动合同的解除条件以及试用期的期间问题。依《劳动法)第25条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或用人单位章程制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。"
故选项A明显不正确，在试用期间，只有劳动者被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同;依第25条，D是明显正确的。
同时依据《劳动法》32条有关规定，试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除合同，所以B项是不正确的。
依照《劳动法》第21条规定："劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。"选项C显然是符合劳动法的规定的。故选C、D。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或用人单位章程制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。"
故选项A明显不正确，在试用期间，只有劳动者被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同;依第25条，D是明显正确的。
同时依据《劳动法》32条有关规定，试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除合同，所以B项是不正确的。
依照《劳动法》第21条规定："劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。"选项C显然是符合劳动法的规定的。故选C、D。
相似试题
（单选题）
甲公司与乙公司协商共同出资设立一家有限责任公司，双方约定该有限责任公司的注册资金为2000万元，甲公司出资１200万元，乙公司出资800万元。但乙公司向工商行政管理部门提交的出资证明是一张虚假的汇票，而甲公司则实际出资1200万元。有限责任公司成立以后，因乙公司的行为给甲公司带来了较大的经济损失，甲公司发现实际情况后向公安机关报案。乙公司的行为构成（ ）。
（单选题）
甲于2000年在日本东京登记注册成立了一家进出口贸易公司。2002年，甲将该贸易公司的管理中心迁至中国上海市，并在北京、苏州、深圳上市开设营业所。根据我国法律的规定，甲公司的住所地为（ ）。
（单选题）
甲国倡议并一直参与某多边国际公约的制订，甲国总统与其他各国代表一道签署了该公约的最后文本。根据该公约的规定，只有在2/3以上签字国经其国内程序予以批准并向公约保存国交存批准书后，该公约才生效。但甲国议会经过辩论，拒绝批准该公约。根据国际法的有关规则，下列哪一项判断是正确的?
（单选题）
甲国倡议并一直参与某多边国际公约的制定，甲国总统与其他各国代表一道签署了该公约的最后文本。根据该公约的规定，只有在2/3以上签字国经其国内程序予以批准并向公约保存国递交批准书后，该公约才生效。但甲国议会经过辩论，拒绝批准该公约。根据国际法的有关规则，下列哪一项判断是正确的?
（单选题）
中国甲公司向美国乙公司出口一批运动鞋，德国丙公司指控该批货物侵犯了其在美国登记注册的专利权，货物遭美国海关扣押，美国乙公司遂向中国甲公司索赔。甲公司不可免责的理由是下列哪项？（）
（单选题）
我国甲公司与英国公民乙在英国签订一份货物买卖合同，其中规定：“有关合同的履行、变更、解除和终止等发生争议，均适用中国法。”在此之后甲公司发现乙在英国为限制行为能力之人。依英国法无能力订立此合同，于是甲公司向中国法院起诉，主张适用中国法而判定该合同不成立。法院应该（）
（单选题）
我国甲公司与英国公民已在美国签订一份货物买卖合同，其中规定：“有关合同的履行、变更、解除和终止等发生争议，均适用中国法。”在此之后甲公司发现乙在英国为限制行为能力之人，依英国法无能力订立此合同，于是甲公司向中国法院起诉，主张适用中国法而判定该合同不成立。法院应该（ ）
（单选题）
国民经济和社会发展计划、预算经人民代表大会批准后，县级以上地方各级人民政府在执行过程中需要作部分调整的，应当将调整方案提请（）审查和批准。
（多选题）
甲国倡议并一直参与某多边国际公约的制定，甲国总统与其他各国代表一道签署了该公约的最后文本。根据该公约的规定，在第20个签字国经其国内程序予以批准并向公约保存国交存批准书后，该公约就生效。但甲国议会经过辩论，拒绝批准该公约。根据国际法的有关规则，下列哪些项判断是不正确的？（）
