（单选题）
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）
A最低岗位数量原则
B最低岗位层次原则
C因事设岗原则
D因事择人原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。
（判断题）
在人员配备中可以出现因人设岗、因人设机构的状况
（单选题）
“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。
（判断题）
因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（）
（单选题）
在进行组织设计时要遵循，诸如目标至上，职能领先原则、管理幅度原则、统一指挥原则、权责对等原则、因事设职与因人设职相结合的原则。据此，以下情况哪一项应该是可以做的（）。
（单选题）
在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。
（单选题）
企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）
（单选题）
为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。
（多选题）
在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。
