（单选题）
（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。
A假设式提问
B重复式提问
C确认式提问
D封闭式提问
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。
（简答题）
为什么要从战略的角度思考人力资源管理问题？
（简答题）
你认为推行弹性福利会有什么问题?(从组织和员工两个角度思考这一问题)
（判断题）
过程决策程序图是一种从多个角度思考去逐步明确问题的方法。
（判断题）
一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。
（多选题）
从价值驱动因素角度，通过深入分析存货周转率变化，需要强化的管理活动及思考的问题主要有（）。
（填空题）
从别人的角度思考问题的唯一方法就是全力的关注他们，给与关注的方法有多种，那么下面（）不能够有助于团队领导了解团队成员。
（填空题）
六顶思考帽中红帽思考方式是指从（）的角度思考问题。
（判断题）
沟通主体和客体从战略角度来思考沟通的策略才是成功的管理沟通。
