（多选题）
采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。
A内部成长战略
B外部成长战略
C稳定战略
D转向或紧缩战略
E聚焦战略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。
（判断题）
当企业战略发生变化需要对组织结构作出相应调整时，应注意遵循适应循环的调整原则。所谓适应循环原则，就是要不断地适应外部环境和内部条件的变化。
（单选题）
强化公司内部各部门的责任，更好地对顾客的需要作出反映的公司适合于采用的组织结构（）
（单选题）
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
（判断题）
需要对环境迅速作出反映的组织应当实行集权化管理。
（单选题）
在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。
（判断题）
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（判断题）
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（多选题）
管理需要了解顾客和员工，了解人口结构的变化对顾客和人力市场的影响，了解经济周期与国家的产业政策对企业的影响。同时，管理还需要为企业改善工作设计、分析信息数据，在遇到危机时管理需要求变。与此相应，同管理学有关的学科至少有（）
