（多选题）
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
A可激励组织成员的进取精神
B可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
C人才来源广泛，有利于择优录用
D可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
E可以获得对组织成员培训投资的回报
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
外部招聘有哪些优缺点？
（多选题）
内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）
（单选题）
对组织内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的环境分析方法是指（）
（单选题）
下列不属于影响组织变革外部环境因素的是（）
（多选题）
计划可以使组织适应变化的外部环境，这就要求（）
（填空题）
（）有利于调动基层管理者的积极性；取得地区专业化的效益；组织对外部环境的适应能力比较强；有利于组织培养高层管理者。
（单选题）
计算机、网络及通讯业的兴起促进了电子商务的发展，这些因素属于外部环境因素中的（）
（单选题）
对整个组织负有全面责任的管理人员是（）
（单选题）
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）
