（单选题）
培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、（）等诸多要素。
A培训费用支出
B效果反馈
C归纳总结
D奖励评比
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下目标：（）。
（判断题）
企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
（判断题）
培训教材开发组织工作的主体内容是确定教材选题，选定编写人员和审定教材编写计划。
（多选题）
培训教材和培训课程之间的关系是：（）。
（判断题）
培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审定工作始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
（判断题）
培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
（单选题）
培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准（）。
（简答题）
背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？
（单选题）
（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体；它包括诸多既相互联系、又相互独立、辨证统一、纵横排列的课程科目。
